“Annegare nel diluvio di candidature: le nuove regole per farsi assumere”
Nel mercato del lavoro di oggi, la visibilità non è facoltativa: è essenziale. E per i giovani professionisti la sfida è ancora più grande: si entra in un mondo in cui l’esperienza è richiesta ma raramente supportata, in cui l’IA inonda le piattaforme di candidature generiche e distinguersi sembra impossibile.
Ma è possibile — con il giusto supporto.
🌊 Il diluvio delle candidature
LinkedIn riceve oggi 11.000 candidature ogni singolo minuto — e questa è solo una piattaforma. Di conseguenza, tra te e il tuo prossimo lavoro ci sono moltissimi candidati. Nonostante questo diluvio, molte aziende continuano a dire: “Non riusciamo a trovare le persone giuste.”
Questo enorme disallineamento fa parte di ciò che Korn Ferry definisce “The Application Avalanche”. In uno spazio così affollato, essere qualificati non basta.
Devi distinguerti — in modo intenzionale.
Un/a candidato/a, quasi sommerso/a dal diluvio di curriculum, che cerca di farsi notare.
⚠️ Perché l’IA non è la risposta
L’intelligenza artificiale può aiutare ad automatizzare alcune attività, ma non è la soluzione a tutto. Anzi, quando viene utilizzata male, peggiora la situazione:
I candidati usano l’IA per produrre in massa curriculum generici
I recruiter si affidano a filtri basati sull’IA che non colgono il vero potenziale umano
Entrambe le parti perdono valore e l’autenticità scompare
Un CV scritto dall’IA manca di individualità. Un CV filtrato dall’IA potrebbe non arrivare mai agli occhi di una persona.
Il risultato? Opportunità perse, soprattutto per i giovani professionisti che stanno ancora costruendo la propria esperienza e fiducia.
🤝 Coaching che trasforma il potenziale in forza
È proprio per questo che vogliamo fare la differenza come agenzia di recruiting.
Aiutiamo i giovani professionisti a compiere i prossimi passi con chiarezza, sicurezza e il supporto necessario per ottenere il lavoro che meritano. Con il passaggio della tecnologia verso l’automazione, anche le regole della candidatura sono cambiate, rendendo più importante che mai distinguersi grazie a una guida personalizzata. Per questo oggi offriamo sessioni di coaching su misura, preparando la nuova generazione ancora prima che entri in qualsiasi processo di selezione.
Collaboriamo con coach certificati, tra cui Vicky Hampson, Maggie Perotin, Mosongo Moukwa, Joe Delfino, Denise Fichter, Alberto Pinto e molti altri.
Ti accompagnano attraverso power session mirate e percorsi di coaching dedicati, come:
✍️ Revisione di CV e profilo LinkedIn
🎙️ Preparazione ai colloqui di lavoro
🧩 Training per assessment center
💰 Coaching sulla negoziazione
🚀 Sviluppo della leadership
💡 Coaching per founder alla prima esperienza
🔜 Altre sessioni in arrivo
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Una selezione dei nostri coach SalesPro4U di fiducia, apprezzati e certificati.
Non ti serve più automazione. Ti serve un coach che veda il tuo potenziale e ti aiuti a comunicarlo con chiarezza.
🎯 Pronto/a a emergere dal diluvio di candidature?
Se ti senti perso/a tra altri 11.000 candidati, non preoccuparti: il gioco è cambiato. Questo è il momento di essere strategici e mostrare ciò che ti rende unico/a.
E non devi affrontarlo da solo/a. Ti aiutiamo a valorizzare i tuoi punti di forza in modo chiaro, sicuro e strategico.
I tuoi prossimi passi verso la visibilità:
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Quando tutti si candidano, chi è visibile con intenzione viene visto, ascoltato e assunto.
Un candidato, quasi sommerso da un mare di curriculum, tende la mano — ma con SalesPro4U riesce a distinguersi.
