Author: Dr. Susette Germer

“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l'Esperta Denise Fichter
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“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l’Esperta Denise Fichter

❓ Cosa spinge i professionisti di talento a esitare prima di candidarsi, e cosa aiuta le aziende a riconoscere, supportare e trattenere i grandi talenti?

👉 La risposta: Il fattore umano.

Secondo Denise Fichter, Coach di Leadership Umana e Sviluppo Professionale, la chiave sta nel guardare oltre le rigide liste di controllo dei CV e concentrarsi sul potenziale umano, sull’adattabilità e sulla sicurezza psicologica. Questo aiuta le aziende a riconoscere il talento, a sostenere le proprie persone e a creare un ambiente in cui sia i dipendenti che le organizzazioni possano crescere.

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“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l'Esperta Denise Fichter
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“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l’Esperta Denise Fichter

Sommario: In questo episodio di “The Expert Talk”, Denise Fichter, Coach di Leadership Umana e Sviluppo Professionale, rivela perché le aziende ad alta tecnologia perdono i migliori candidati, come i candidati possono riorganizzare le loro competenze trasferibili e perché creare sicurezza psicologica sia essenziale per attrarre e trattenere talenti diversificati. Denise supporta professionisti e leader nello sviluppare fiducia, riconoscere i propri punti di forza e orientarsi nelle fasi successive della carriera. Parallelamente, collabora con le aziende per processi di selezione e promozione più inclusivi, la consapevolezza dei bias e la creazione di ambienti in cui talenti diversi possano crescere verso ruoli di leadership. Il suo lavoro spazia dal coaching individuale ai workshop per team e organizzazioni.

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“Speciale Aziende: Impresa familiare e competenze trasversali in Lambda Glass Solutions”
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“Speciale Aziende: Impresa familiare e competenze trasversali in Lambda Glass Solutions”

Riepilogo: In questo episodio di “Speciale Aziende”, l’amministratore delegato Sebastian Büsche rivela come Lambda Glass Solutions GmbH & Co.KG sia evoluta da un’unica macchina CNC nel laboratorio ristrutturato di una fattoria a un colosso della lavorazione del vetro ad alta tecnologia, e perché assumere valutando carattere, forma mentis e predisposizione ad apprendere sul campo rispetto alle qualifiche formali sia la chiave del loro successo a lungo termine.

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