Speciale tedesco: “Joblife Real Talk – Tra Candidature, Restare e Lasciare Andare” con l’esperto Johannes Günther

I percorsi di carriera oggi raramente seguono una linea retta. Sono pieni di cambi di direzione, pause, salti e apprendimento a volte difficile. Pochi lo incarnano meglio di Johannes Günther. Johannes condivide il suo percorso — non segnato da titoli o successi tradizionali, ma da riflessione onesta, decisioni coraggiose e la volontà di lasciare quando qualcosa non funziona. La sua storia non parla solo di dove ha lavorato, ma di come ha navigato lo spazio tra candidarsi, restare e lasciare andare.

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Dall’incertezza alla direzione
Johannes ha iniziato come tanti altri: incerto su cosa studiare o dove andare. Ha provato due corsi di laurea a Lipsia – entrambi abbandonati quando si è reso conto che non facevano per lui. Non era pigrizia o fallimento, ma l’inizio di imparare cosa non gli si addiceva. Alla fine ha completato un Bachelor in Wealth Management, specializzandosi in immobiliare. Una scelta più stabile, apparentemente chiara nel risultato.

Ma poi è arrivata la pandemia. Le opportunità di lavoro nel settore immobiliare si sono esaurite e lui, come molti, si è ritrovato con una qualifica e nessun posto dove usarla. Così ha fatto quello che fanno i professionisti adattabili: ha cambiato rotta.

Un salto nei media – e una crescita veloce
Grazie a contatti personali, Johannes è entrato nel mondo dei media – prima nella parte commerciale. Non ci è voluto molto per passare al lavoro editoriale. In un anno è diventato responsabile editoriale in una casa di produzione che crea contenuti per grandi emittenti come ProSiebenSat.1 e MDR.

Il ritmo era intenso. Il lavoro appagante. Ma dietro le quinte l’azienda era instabile. Nel 2023 ha dichiarato bancarotta. Ancora una volta Johannes si è trovato davanti a una domanda familiare: e adesso?

Lavoro autonomo e realtà di mercato
Ha scelto di andare avanti – a modo suo. È diventato freelance e ha continuato a produrre. Funzionava, per un po’. Ma il mercato televisivo era cambiato. Gli incarichi si sono fatti più scarsi, le condizioni più dure, il lavoro freelance sempre più incerto.

Tuttavia, il suo network è rimasto solido. Quando si è aperta un’opportunità in una TV regionale, gli hanno chiesto di entrare e costruire qualcosa di nuovo. Come Capo Redattore, doveva aiutare a creare e guidare un nuovo team editoriale.

Sembrava il passo giusto – una crescita, più responsabilità, libertà creativa.

Ma la realtà era diversa.

Quando lasciare è la scelta giusta
Johannes ha presto capito che resistenze interne e mancanza di supporto rendevano impossibile fare il lavoro per cui era stato assunto. Nonostante il titolo e il potenziale, le circostanze hanno portato a una fine precoce — dopo il periodo di prova, ma prima che arrivasse il burnout.

Perché? Perché, come dice lui, lasciare non è necessariamente un fallimento. A volte è chiarezza.

È la chiarezza che arriva quando un ruolo promette una cosa e ne offre un’altra. La chiarezza di sapere che tipo di ambiente ti fa dare il meglio. E la chiarezza che una carriera non si costruisce sopportando ciò che non va, ma cercando ciò che va meglio.

Come si sente davvero la vita lavorativa
La storia di Johannes tira giù il sipario su cosa spesso significa l’esperienza lavorativa moderna – e cosa gli annunci di lavoro non dicono mai.

Parla apertamente di onboarding scadente, aspettative poco chiare e del sentirsi abbandonati a “cercare di capirla da soli.” Sottolinea l’importanza della leadership vera, della sicurezza psicologica e del rispetto reciproco. Non solo quanto paga un lavoro, ma come ti tratta. Non solo cosa fai, ma come ti fa sentire.

Rende chiaro anche un punto: la crescita di carriera non è sempre visibile sulla carta. I titoli non raccontano tutta la storia. A volte lasciare – un corso, un lavoro o un’azienda – è la mossa più coraggiosa e necessaria.

Perché il coaching conta in momenti come questi
Da SalesPro4U lavoriamo con persone proprio in queste situazioni. Professionisti con esperienza, talento e voglia di fare – che però si trovano a un bivio. Incerti se candidarsi, restare o lasciare.

Il nostro coaching supporta queste decisioni con chiarezza e struttura:

Sessioni di Posizionamento di Carriera per ridefinire cosa significa successo
Strategie di Ricerca Lavoro per trovare ruoli che realmente si adattano
Coaching per Colloqui per conversazioni sicure e autentiche
Supporto alla Strategia di Uscita quando restare non sembra più giusto
Perché oggi una carriera non è solo qualcosa da costruire – è qualcosa da plasmare. Col tempo, con l’esperienza e con le domande giuste.

Pensiero finale
Una carriera di successo non è sempre salire più in alto. A volte è scegliere meglio. Il percorso di Johannes Günther ci ricorda che la crescita avviene nelle pause, nei cambi di rotta e nelle decisioni oneste di ricominciare.

E questo è il vero discorso che dobbiamo avere sul lavoro.

Vuoi assumere un esperto come Johannes Günther? Oppure vuoi entrare nella community di esperti di SalesPro4U? Scrivici pure a expert@salespro4u.com.

Resta sintonizzato per altri episodi illuminanti di “The Expert Talk”.

Fino ad allora, stammi bene!

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