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“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l’Esperta Denise Fichter

❓ Cosa spinge i professionisti di talento a esitare prima di candidarsi, e cosa aiuta le aziende a riconoscere, supportare e trattenere i grandi talenti?

👉 La risposta: Il fattore umano.

Secondo Denise Fichter, Coach di Leadership Umana e Sviluppo Professionale, la chiave sta nel guardare oltre le rigide liste di controllo dei CV e concentrarsi sul potenziale umano, sull’adattabilità e sulla sicurezza psicologica. Questo aiuta le aziende a riconoscere il talento, a sostenere le proprie persone e a creare un ambiente in cui sia i dipendenti che le organizzazioni possano crescere.

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“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l’Esperta Denise Fichter

Sommario: In questo episodio di “The Expert Talk”, Denise Fichter, Coach di Leadership Umana e Sviluppo Professionale, rivela perché le aziende ad alta tecnologia perdono i migliori candidati, come i candidati possono riorganizzare le loro competenze trasferibili e perché creare sicurezza psicologica sia essenziale per attrarre e trattenere talenti diversificati. Denise supporta professionisti e leader nello sviluppare fiducia, riconoscere i propri punti di forza e orientarsi nelle fasi successive della carriera. Parallelamente, collabora con le aziende per processi di selezione e promozione più inclusivi, la consapevolezza dei bias e la creazione di ambienti in cui talenti diversi possano crescere verso ruoli di leadership. Il suo lavoro spazia dal coaching individuale ai workshop per team e organizzazioni.

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“Orientarsi tra vendite Deep-Tech, maternità e leadership locale” con l’esperta Dott.ssa Anne Ringlepp

Nell’ultimo episodio di “The Expert Talk”, Anne -Technical Sales Support Specialist presso HNP Mikrosysteme, Presidentessa del Focus Group Microfluidica di IVAM e Sindaca di Klein Trebbow -spiega come ha costruito una carriera autentica e multiforme fidandosi del proprio intuito, puntando su una comunicazione aperta e senza mai aver paura di dire “non lo so”.

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“Orientarsi tra vendite Deep-Tech, maternità e leadership locale”, con l’esperta Dott.ssa Anne Ringlepp

Riepilogo: In questo episodio di “The Expert Talk”, la Dott.ssa Anne Ringlepp — Technical Sales Support Specialist, Presidentessa del Focus Group IVAM e Sindaca locale — racconta il suo straordinario percorso: dall’ottenere il lavoro dei suoi sogni durante la gravidanza all’imporre i propri confini in settori a prevalenza maschile, spiegando perché la comunicazione diretta vince sempre sulle candidature passive.

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Speciale Aziende: Ripensare la Crescita Professionale con OPTOTUNE

Nella fotonica, la tecnologia all’avanguardia non è più sufficiente.

Le aziende che non riescono a costruire fiducia, uno scopo e reali opportunità di crescita perderanno i talenti di cui hanno bisogno per innovare.

Questa è la prima intervista scritta di “Speciale Aziende” (The Company Special), la serie di SalesPro4U che mette in luce aziende, tecnologie, culture aziendali e opportunità di carriera nei settori della Fotonica, MedTech, Deep Tech e Semiconduttori.

Tag: Leadership

“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l’Esperta Denise Fichter

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