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“Perché i grandi candidati esitano a candidarsi e cosa possono fare le aziende al riguardo” con l’Esperta Denise Fichter
❓ Cosa spinge i professionisti di talento a esitare prima di candidarsi, e cosa aiuta le aziende a riconoscere, supportare e trattenere i grandi talenti?
👉 La risposta: Il fattore umano.
Secondo Denise Fichter, Coach di Leadership Umana e Sviluppo Professionale, la chiave sta nel guardare oltre le rigide liste di controllo dei CV e concentrarsi sul potenziale umano, sull’adattabilità e sulla sicurezza psicologica. Questo aiuta le aziende a riconoscere il talento, a sostenere le proprie persone e a creare un ambiente in cui sia i dipendenti che le organizzazioni possano crescere.
